Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, cet index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs, selon la taille de l’entreprise. Il permet d’attribuer une note sur 100 points. Chaque entreprise doit obtenir un score minimum de 75 sur 100.
L’objectif de cet index est de réduire, voire supprimer, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les 5 indicateurs de mesure sont :
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L’écart de rémunération femmes-hommes,
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L’écart de répartition des augmentations individuelles,
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L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
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Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
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La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
